Primeiramente contratar um plano de saúde empresarial é uma das decisões mais inteligentes que uma empresa pode tomar. Acima de tudo valorizar seus colaboradores, essa escolha reduz o absenteísmo e aumenta a produtividade.
Com a finalidade de lhe orientar na sua decisão assertiva, neste post, você vai entender como funcionam os planos empresariais, quais são os principais benefícios, e como escolher a opção ideal entre operadoras renomadas como Amil, SulAmérica, Bradesco, Omint, Porto Seguro e Care Plus.
Além disso se preferir, você pode solicitar uma cotação personalizada de planos empresariais com um consultor especializado e descobrir a melhor alternativa para o seu CNPJ.
O que é um Plano de Saúde Empresarial?
Com efeito o plano de saúde empresarial é um benefício oferecido por empresas aos seus colaboradores e dependentes. Nesse sentido ele é contratado em nome da pessoa jurídica (PJ), o que permite acesso a condições mais vantajosas do que os planos individuais ou familiares.
Bem como esses planos podem atender desde microempreendedores individuais (MEI) até grandes corporações. Com efeito na maioria dos casos, é exigida a inclusão mínima de duas vidas (titular + dependente ou dois funcionários).
Certamente com o crescimento da competitividade no mercado, o plano empresarial deixou de ser um luxo e se tornou uma ferramenta estratégica de retenção de talentos.
Como Funciona a Contratação
Em primeiro lugar contratar um Plano de Saúde Empresarial é uma das decisões mais estratégicas que uma empresa pode tomar. Além de garantir bem-estar e segurança aos colaboradores, todavia o benefício contribui diretamente para a retenção de talentos, redução de absenteísmo e melhoria da produtividade.
Em segundo lugar, o Plano de Saúde Empresarial demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar e a qualidade de vida de seus profissionais. Ademais, essa iniciativa fortalece a imagem corporativa, transmite segurança e cria um ambiente de trabalho mais estável e engajado. Dessa forma, o investimento em saúde se transforma em um diferencial competitivo, refletindo diretamente nos resultados e na satisfação interna.
Por conseguinte, investir em um plano de saúde corporativo é uma decisão que vai muito além da obrigação legal ou da oferta de benefícios. De fato, trata-se de uma estratégia que promove a sustentabilidade do negócio, aumenta a produtividade e reforça a responsabilidade social da empresa. Assim sendo, o retorno é percebido tanto na performance da equipe quanto na confiança dos clientes e parceiros.
O que é um Plano de Saúde Empresarial
Decerto o Plano de Saúde Empresarial é uma modalidade de convênio médico contratada por empresas — de MEIs e pequenas empresas até grandes corporações — para oferecer cobertura médica e hospitalar aos colaboradores e seus dependentes.
Ele é registrado junto à ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) e possui condições exclusivas para pessoa jurídica, como valores reduzidos, isenção de carências em muitos casos e planos personalizados conforme o porte e a necessidade da empresa.
Como funciona o Plano de Saúde Empresarial
Na prática, a contratação é feita pela empresa em nome dos colaboradores. A quantidade mínima de vidas exigida depende da operadora, podendo variar de duas a trinta pessoas para planos PME e, a partir de 30 vidas para contratos empresariais de maior porte.
Os planos empresariais podem incluir:
- Colaboradores ativos e seus dependentes diretos (cônjuge, filhos, etc.);
- Sócios e administradores;
- Estagiários e autônomos vinculados à empresa, dependendo do contrato.
O pagamento é realizado pela empresa (integral ou parcialmente), e os beneficiários passam a ter acesso à rede credenciada, atendimento nacional ou regional, além de coberturas diferenciadas conforme o plano escolhido.
Vantagens de contratar um Plano de Saúde Empresarial
Oferecer um plano de saúde corporativo não é apenas um benefício — é um investimento estratégico.
1. Redução de custos com saúde e absenteísmo
Empresas com plano de saúde têm colaboradores mais saudáveis e produtivos. O acesso rápido a consultas e exames reduz afastamentos e melhora o desempenho.
2. Valorização do colaborador
O Plano de Saúde Empresarial é o benefício mais valorizado pelos profissionais brasileiros, segundo pesquisas da ANS e do IBGE.
3. Economia em relação ao plano individual
Os valores empresariais são mais acessíveis porque o risco é compartilhado entre várias vidas, reduzindo o custo médio por beneficiário.
4. Isenção de carência em muitos casos
Contratos empresariais com mais de 30 vidas frequentemente contam com isenção total de carência, permitindo o uso imediato do plano.
5. Ampla rede de atendimento
Operadoras parceiras oferecem hospitais de referência, laboratórios de ponta e clínicas especializadas, garantindo o melhor atendimento.
As melhores operadoras de Plano de Saúde Empresarial
A Executive Insurance do Brasil é uma corretora parceira das principais operadoras do país, com mais de 30 anos de experiência em planos de saúde empresariais.
🟦 Amil para Empresas
A Amil oferece linhas completas — Amil Bronze, Amil Prata, Amil Ouro, Amil Platinum e Amil One Black — ideais para empresas que desejam abrangência nacional e hospitais de alto padrão como Albert Einstein e Sírio-Libanês.
➡️ Saiba mais sobre o Plano Amil Empresarial.
🟧 SulAmérica Saúde Empresarial
Com mais de 125 anos de atuação, a Sul América oferece planos moduláveis, telemedicina e cobertura nacional, com foco em bem-estar e programas de saúde preventiva.
🟥 Bradesco Saúde Empresarial
Reconhecido pelo atendimento premium, o Bradesco Saúde disponibiliza amplas opções de reembolso, acesso a hospitais de referência e excelente rede credenciada em todo o Brasil.
🟩 Omint Empresarial
A Omint é sinônimo de excelência médica e atendimento personalizado. É ideal para empresas que buscam planos de alto padrão e cobertura nos melhores hospitais do país.
➡️ Indicada para quem valoriza medicina preventiva e reembolso internacional.
🟪 Porto Seguro Saúde Empresarial
Com planos flexíveis e uma rede de atendimento robusta, a Porto Seguro é excelente para pequenas e médias empresas.
➡️ Oferece telemedicina, gestão de saúde corporativa e programas de bem-estar.
🟨 Care Plus Empresarial
Voltado para empresas de perfil executivo, o Care Plus é referência em cobertura internacional, check-ups personalizados e programas de saúde corporativa premium.
Como escolher o melhor Plano de Saúde Empresarial
A escolha do plano ideal deve levar em conta:
- Número de colaboradores e dependentes;
- Abrangência geográfica (regional, estadual ou nacional);
- Rede credenciada (hospitais, clínicas, laboratórios);
- Perfil da equipe (idade média, demandas médicas, tipo de atividade);
- Orçamento disponível.
Um consultor especializado pode ajudar sua empresa a comparar coberturas, valores e condições de cada operadora, garantindo o melhor custo-benefício.
💬 Dica: na Executive Insurance do Brasil, você conta com atendimento personalizado e análise gratuita das melhores opções para o perfil da sua empresa.
Tipos de contratação do Plano de Saúde Empresarial
Plano PME (Pequenas e Médias Empresas)
Ideal para empresas entre 2 e 99 vidas. Tem preços mais competitivos, possibilidade de isentar carências e ampla rede de atendimento.
Plano Empresarial de Grande Porte
A partir de 100 vidas, as empresas têm acesso a condições exclusivas, planos personalizados e gestão corporativa de saúde.
Plano Compulsório ou Facultativo
- Compulsório: todos os funcionários são incluídos.
- Facultativo: a empresa oferece a opção, e o colaborador escolhe se quer aderir.
Como contratar um Plano de Saúde Empresarial
O processo é simples e pode ser conduzido inteiramente com o apoio de um consultor da Executive Insurance do Brasil:
- Análise de perfil da empresa e dos colaboradores
- Simulação personalizada com as principais operadoras
- Apresentação das melhores opções e valores
- Envio de proposta comercial e documentação
- Ativação do plano e suporte contínuo pós-venda
Por que contratar com a Executive Insurance do Brasil
Com mais de 30 anos de experiência e cadastro ativo nas principais seguradoras do país, a Executive Insurance do Brasil é referência em consultoria especializada em planos empresariais.
Somos parceiros de operadoras como Amil, SulAmérica, Bradesco, Omint, Porto Seguro e Care Plus, e ajudamos empresas de todos os portes a encontrar o equilíbrio ideal entre custo, cobertura e qualidade de atendimento.
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Por que Escolher um Plano de Saúde Empresarial para Sua Empresa?
Optar por um plano de saúde empresarial é uma decisão estratégica. A princípio, essa escolha mostra o compromisso da empresa com o bem-estar dos colaboradores.
Além disso, planos de saúde empresariais ajudam a reduzir o absenteísmo. Dessa forma, a empresa mantém uma equipe saudável e produtiva, aumentando a eficiência.
Em resumo, investir em planos de saúde empresariais é essencial para reter talentos. A saber, colaboradores valorizam empresas que se preocupam com sua saúde e bem-estar.
Os Benefícios de um Plano de Saúde Empresarial
Um plano de saúde empresarial oferece diversos benefícios. Em primeiro lugar, aumenta a satisfação dos funcionários, que se sentem valorizados e cuidados.
Além disso, planos de saúde empresariais podem atrair novos talentos. Dessa maneira, empresas competitivas utilizam esse benefício como um diferencial no mercado.
Finalmente, a saúde dos colaboradores é uma prioridade. Com efeito, empresas que oferecem planos de saúde empresarial têm uma equipe mais saudável e produtiva.
Como Selecionar o Melhor Plano de Saúde Empresarial?
Escolher o melhor convênio médico empresarial requer pesquisa. A princípio, é importante avaliar as necessidades da empresa e dos colaboradores.
Em seguida, comparar diferentes opções de planos de saúde empresarial é crucial. Assim, garante-se a melhor relação custo-benefício para a empresa.
Finalmente, consultar especialistas em benefícios pode facilitar o processo. Dessa forma, a empresa encontra o plano de saúde empresarial ideal para suas necessidades.
Investimento e Vantagens para sua Empresa
Investir em saúde empresarial traz várias vantagens. Em primeiro lugar, reduz custos com absenteísmo e aumenta a produtividade dos funcionários.
Além disso, um bom convênio médico empresarial melhora o clima organizacional. Colaboradores saudáveis e satisfeitos contribuem para um ambiente de trabalho positivo.
Por fim, a empresa se destaca no mercado ao oferecer benefícios competitivos. Portanto, investir em planos de saúde empresarial é uma decisão estratégica.
Plano de Saúde Corporativo
Optar por um plano de saúde corporativo é essencial para empresas que buscam reter talentos. Esse benefício atrai profissionais qualificados e aumenta a produtividade.
Além disso, o plano de saúde corporativo melhora a satisfação dos funcionários. Dessa forma, a empresa se destaca no mercado como um excelente lugar para trabalhar.
Seguro Saúde Empresarial
O seguro saúde empresarial oferece uma cobertura ampla. Com efeito, é uma opção vantajosa para empresas que desejam cuidar do bem-estar dos colaboradores.
Dessa forma, o seguro saúde empresarial reduz custos com absenteísmo. Colaboradores saudáveis e satisfeitos resultam em uma equipe mais eficiente e motivada.
Benefício de Saúde Corporativo
Oferecer um benefício de saúde corporativo é uma estratégia inteligente. A saber, esse benefício atrai e retém talentos, aumentando a competitividade da empresa.
Além disso, o benefício de saúde corporativo melhora o clima organizacional. Colaboradores que se sentem valorizados contribuem para um ambiente de trabalho positivo.
Cobertura de Saúde Empresarial
A cobertura de saúde empresarial é um diferencial competitivo. Em primeiro lugar, melhora a satisfação dos funcionários, que valorizam empresas preocupadas com seu bem-estar.
Além disso, a cobertura de saúde empresarial reduz o absenteísmo. Dessa forma, a empresa mantém uma equipe saudável e produtiva, aumentando a eficiência.
Conclusão: um investimento que retorna em produtividade e satisfação
Oferecer um Plano de Saúde Empresarial é muito mais do que um benefício — é um investimento estratégico no crescimento sustentável do seu negócio.
Empresas que cuidam da saúde de suas equipes reduzem custos operacionais, melhoram o clima organizacional e aumentam a retenção de talentos.
