Cotação de Plano de Saúde Empresarial

Encontrar um plano que combine preço, cobertura e uma boa rede credenciada exige mais do que consultar uma tabela. A cotação de plano de saúde empresarial deve considerar o perfil da empresa, as idades dos beneficiários, a cidade de atendimento, os hospitais desejados e as regras de cada operadora.

Além disso, dois planos com valores semelhantes podem apresentar diferenças importantes em relação à abrangência, acomodação, coparticipação, reembolso, carências e rede credenciada. Por isso, comparar corretamente as propostas ajuda a empresa a evitar uma contratação inadequada.

A Executive Insurance realiza uma análise personalizada entre as opções disponíveis para empresas, MEIs, sócios, funcionários e dependentes. Dessa forma, você recebe propostas compatíveis com suas necessidades e pode tomar uma decisão mais segura.

O que é uma cotação de plano de saúde empresarial?

A cotação de plano de saúde empresarial é um levantamento das condições oferecidas pelas operadoras para uma empresa e seus beneficiários. Essa análise pode incluir mensalidades, rede credenciada, tipo de acomodação, abrangência, coparticipação, reembolso e regras para aproveitamento de carências.

Em outras palavras, a cotação permite identificar quais planos estão disponíveis para determinado CNPJ e qual deles apresenta a melhor relação entre investimento e cobertura.

No entanto, o resultado depende das informações fornecidas. O mesmo plano pode ter valores diferentes conforme a cidade, as idades e a quantidade de beneficiários. Portanto, uma simulação personalizada é mais confiável do que uma tabela genérica encontrada na internet.

Para que serve a cotação de plano de saúde empresarial?

A cotação serve para comparar diferentes alternativas antes de formalizar a contratação. Com efeito, ela permite verificar:

• Quais operadoras aceitam o perfil da empresa;
• Quanto a empresa pagará mensalmente;
• Quais hospitais e laboratórios fazem parte da rede;
• Se o atendimento será regional ou nacional;
• Se haverá coparticipação;
• Qual será a acomodação durante uma internação;
• Se o plano oferece reembolso;
• Quais carências poderão ser aplicadas;
• Quais documentos serão exigidos.

Além disso, a cotação de plano de saúde empresarial ajuda a eliminar opções que não atendem às necessidades dos beneficiários, ainda que tenham mensalidades aparentemente atrativas.

A cotação é gratuita?

Sim. A cotação pode ser solicitada gratuitamente e não obriga a empresa a contratar nenhuma das opções apresentadas.

A princípio, são necessárias apenas algumas informações para consultar as condições disponíveis. Posteriormente, caso a empresa escolha uma proposta, serão solicitados os documentos necessários para análise e implantação do contrato.

Como fazer uma cotação de plano de saúde empresarial?

Para fazer uma cotação de plano de saúde empresarial, entre em contato com uma corretora especializada e informe os dados básicos da empresa e dos beneficiários.

Primeiramente, o consultor analisa o CNPJ, a cidade e a composição do grupo. Em seguida, verifica quais operadoras podem aceitar a contratação. Finalmente, apresenta as opções de preços, coberturas e redes credenciadas disponíveis.

Esse processo é importante porque as operadoras possuem regras comerciais diferentes. Algumas aceitam grupos menores, ao passo que outras exigem uma quantidade mínima maior de beneficiários.

Quais informações devem ser fornecidas para receber a cotação de plano de saúde empresarial?

Para preparar uma cotação correta, informe:

• CNPJ da empresa;
• Cidade onde está localizado o CNPJ;
• Quantidade de beneficiários;
• Idade de cada pessoa;
• Vínculo dos beneficiários com a empresa;
• Cidade onde as pessoas utilizarão o plano;
• Preferência por enfermaria ou apartamento;
• Interesse em plano com ou sem coparticipação;
• Hospitais e laboratórios desejados;
• Existência de plano de saúde atual;
• Tempo de permanência no plano atual.

Quanto mais completas forem as informações, mais precisa será a comparação. Por exemplo, saber previamente quais hospitais são indispensáveis evita apresentar produtos que não atendam às expectativas da empresa.

Quanto tempo demora para receber a cotação?

O prazo depende da quantidade de beneficiários, da complexidade do grupo e das operadoras consultadas. Em geral, simulações para pequenas empresas podem ser preparadas com mais rapidez.

Por outro lado, empresas com muitos funcionários podem precisar de um estudo mais detalhado. Nesses casos, podem ser analisadas a distribuição por faixa etária, as cidades atendidas, a composição do grupo e as condições comerciais disponíveis.

Quem pode solicitar uma cotação de plano de saúde empresarial?

O plano coletivo empresarial é destinado a pessoas vinculadas a uma pessoa jurídica. De acordo com a Agência Nacional de Saúde Suplementar, essa modalidade exige vínculo com a empresa contratante.

Contudo, as condições de elegibilidade variam conforme o contrato e a operadora. Por essa razão, o vínculo de cada beneficiário deve ser conferido antes do envio da proposta.

Plano empresarial para MEI

O Microempreendedor Individual pode contratar um plano empresarial desde que cumpra os requisitos previstos para essa modalidade.

Segundo a ANS, o empresário individual deve comprovar o exercício da atividade empresarial pelo período mínimo de seis meses.

Além disso, a operadora poderá verificar a regularidade cadastral da empresa e o vínculo dos beneficiários. As exigências comerciais, a quantidade mínima de vidas e a documentação complementar podem variar.

Plano para micro e pequenas empresas

Micro e pequenas empresas encontram opções com diferentes padrões de cobertura. É possível comparar planos regionais e nacionais, com enfermaria ou apartamento, bem como produtos com ou sem coparticipação.

Antes de tudo, é necessário analisar a quantidade de pessoas e as regras de aceitação de cada operadora. Afinal, nem todos os produtos estão disponíveis em todas as cidades ou para todas as atividades empresariais.

Plano para médias e grandes empresas

Empresas com grupos maiores podem ter acesso a condições diferenciadas. A cotação pode envolver análise técnica, distribuição das vidas por faixa etária, negociação comercial e planejamento de implantação.

Além disso, empresas maiores devem avaliar aspectos como gestão do benefício, movimentação cadastral, abrangência geográfica e atendimento aos funcionários.

Sócios, funcionários e dependentes

Conforme as regras do contrato, podem participar:

• Proprietários e sócios;
• Administradores;
• Diretores;
• Funcionários registrados;
• Cônjuges ou companheiros;
• Filhos e enteados;
• Outros dependentes aceitos pela operadora.

A inclusão depende da comprovação do vínculo. Portanto, não é recomendável presumir que qualquer familiar poderá ser incluído sem verificar previamente as regras do produto.

Quantas pessoas são necessárias para uma cotação empresarial?

A quantidade mínima varia de acordo com a operadora, o plano, a região e o tipo de vínculo. Algumas opções permitem iniciar a contratação com grupos reduzidos, enquanto outras exigem três ou mais beneficiários.

Por isso, a cotação de plano de saúde empresarial precisa ser feita com a composição exata do grupo.

Plano de saúde empresarial para duas vidas

Existem opções empresariais para duas vidas, desde que os beneficiários cumpram as regras de elegibilidade estabelecidas pela operadora.

Por exemplo, o grupo pode ser formado pelo titular do CNPJ e seu cônjuge, pelo sócio e um dependente ou por outras composições permitidas. No entanto, nem todas as operadoras trabalham com duas pessoas.

Plano empresarial a partir de três vidas

A partir de três vidas, geralmente surgem mais possibilidades de comparação. Ainda assim, preço, aceitação e disponibilidade dependem das regras vigentes no momento da cotação.

Dessa maneira, é importante informar as idades e os vínculos corretos antes de escolher uma operadora.

Empresas com 30 vidas ou mais

Nos contratos empresariais com 30 ou mais beneficiários, existem regras específicas para carências. De acordo com a ANS, não há aplicação de carência para quem ingressar no plano em até 30 dias da celebração do contrato ou da vinculação à empresa, desde que os requisitos regulatórios sejam atendidos.

Ainda assim, o prazo de inclusão e a documentação devem ser observados cuidadosamente. A análise comercial também pode envolver negociação e condições específicas para o grupo.

Quanto custa uma cotação de plano de saúde empresarial?

O valor de uma cotação de plano de saúde empresarial é calculado de acordo com as características da empresa e dos beneficiários. Portanto, não existe um preço único que possa ser aplicado a todos os CNPJs.

Uma tabela pode servir como referência inicial. Contudo, somente uma simulação atualizada confirma o valor disponível para determinado grupo.

O que influencia o valor da cotação?

Os principais fatores são:

Fator	Como influencia a cotação
Idade	Cada beneficiário é enquadrado em uma faixa etária
Quantidade de vidas	Pode alterar a tabela e as condições comerciais
Cidade do CNPJ	Define quais produtos podem ser comercializados
Cidade de utilização	Influencia a escolha da rede credenciada
Abrangência	Planos nacionais podem custar mais do que regionais
Acomodação	Apartamento geralmente custa mais do que enfermaria
Coparticipação	Pode reduzir a mensalidade, mas gera cobrança pelo uso
Rede credenciada	Hospitais de alto padrão podem elevar o preço
Reembolso	Valores mais altos de reembolso costumam encarecer o plano
Operadora	Cada empresa possui tabelas e regras próprias
Perfil do grupo	A composição e o porte da empresa influenciam a análise

A idade dos beneficiários altera o preço?

Sim. Os valores são calculados conforme as faixas etárias previstas na contratação. Assim, duas empresas com a mesma quantidade de beneficiários podem receber cotações diferentes se as idades dos grupos não forem iguais.

Além disso, a entrada ou saída de uma pessoa pode alterar o valor total. Por conseguinte, todas as idades devem ser conferidas antes da apresentação da proposta.

Plano empresarial é mais barato?

O plano empresarial pode apresentar preços competitivos em comparação com outras modalidades. Todavia, a mensalidade não deve ser o único critério de escolha.

Um produto mais barato pode oferecer uma rede menor, atendimento limitado a determinada região ou coparticipações mais elevadas. Em contrapartida, um plano mais completo pode incluir hospitais diferenciados, cobertura nacional e reembolso.

Logo, a melhor escolha é aquela que equilibra preço, utilização e cobertura.

Quais planos comparar na cotação de plano de saúde empresarial?

A Executive Insurance trabalha com diferentes operadoras e seguradoras. No entanto, a disponibilidade depende da cidade, do perfil da empresa, da quantidade de beneficiários e das regras comerciais vigentes.

A seguir, conheça algumas opções que podem fazer parte da cotação de plano de saúde empresarial.

Cotação Amil Empresarial

A Amil Empresarial oferece diferentes categorias de planos, desde opções mais econômicas até produtos com redes de alto padrão.

A cotação deve verificar a abrangência, a acomodação, a coparticipação e os hospitais incluídos em cada produto. Afinal, a rede credenciada pode mudar entre planos da mesma operadora.

Cotação Bradesco Saúde Empresarial

O Bradesco Saúde Empresarial possui opções voltadas a diferentes perfis de empresas. Conforme o produto escolhido, podem existir cobertura nacional, reembolso e acesso a redes diferenciadas.

Entretanto, a quantidade mínima de vidas e as regras de elegibilidade devem ser verificadas na simulação.

Cotação SulAmérica Saúde Empresarial

A SulAmérica disponibiliza planos empresariais com diferentes abrangências, acomodações e redes credenciadas.

Ao solicitar a cotação, é importante comparar não apenas a mensalidade, mas também os hospitais disponíveis, a coparticipação e os valores de reembolso.

Cotação Porto Saúde Empresarial

A Porto Saúde oferece alternativas empresariais com diferentes níveis de cobertura.

Alguns produtos contam com abrangência nacional, reembolso e benefícios adicionais. Porém, a comercialização depende da região e do perfil da empresa.

Cotação Omint Empresarial

O plano de saúde Omint pode ser indicado para empresas que procuram atendimento diferenciado, redes de alto padrão e opções de reembolso.

Ainda assim, cada produto possui critérios próprios. Por isso, a análise deve considerar as necessidades dos beneficiários e o orçamento disponível.

Outras operadoras de planos empresariais

Além das operadoras apresentadas, a cotação pode incluir Seguros Unimed, Hapvida NotreDame Intermédica, Alice e outras alternativas disponíveis para a região.

Não apenas o nome da operadora, mas também o produto contratado determina a cobertura. Assim, dois planos da mesma empresa podem ter redes e condições bastante diferentes.

Como escolher a melhor cotação de plano de saúde empresarial?

O melhor plano não é necessariamente o mais caro ou o mais barato. Acima de tudo, ele precisa oferecer cobertura compatível com as necessidades dos beneficiários.

Nesse sentido, alguns pontos devem ser analisados antes da contratação.

Rede credenciada

A rede credenciada reúne hospitais, clínicas, laboratórios e profissionais disponibilizados pelo plano.

Antes de contratar, confirme se os estabelecimentos desejados atendem exatamente o produto cotado. Isso é essencial porque a rede pode variar entre categorias da mesma operadora.

Além disso, a operadora pode atualizar a rede conforme as regras contratuais e regulatórias. Portanto, a consulta deve ser realizada novamente no momento da contratação e sempre que houver necessidade de atendimento.

Cobertura regional ou nacional

O plano regional atende dentro de uma área geográfica definida. Em geral, pode ser interessante para pessoas que vivem e trabalham na mesma região.

O plano nacional, por outro lado, oferece uma área de atendimento mais ampla. Ele pode ser mais adequado para empresários, diretores e funcionários que viajam ou trabalham em diferentes estados.

Contudo, cobertura nacional não significa acesso a qualquer hospital do país. O atendimento continuará limitado à rede do produto contratado.

Enfermaria ou apartamento

Na enfermaria, a internação ocorre em quarto compartilhado, conforme as condições do plano. Já no apartamento, o beneficiário tem acomodação privativa durante a internação.

Em geral, o apartamento apresenta mensalidade mais elevada. No entanto, pode oferecer mais privacidade e conforto. Dessa forma, a empresa deve avaliar o orçamento e a preferência dos beneficiários.

Plano com ou sem coparticipação

No plano com coparticipação, além da mensalidade, pode haver cobrança quando o beneficiário utiliza determinados serviços, conforme a tabela contratual.

Essa modalidade pode reduzir o valor mensal. Porém, pessoas que utilizam consultas, exames ou terapias com frequência devem analisar cuidadosamente os custos adicionais.

No plano sem coparticipação, não há a mesma cobrança por utilização prevista na modalidade coparticipativa, ressalvadas as condições específicas do contrato. Ainda assim, a mensalidade tende a ser maior.

Reembolso para consultas e procedimentos

O reembolso permite solicitar a devolução de parte das despesas realizadas fora da rede, conforme as regras e os limites do plano.

Antes da contratação, verifique:

• Valor ou múltiplo de reembolso;
• Serviços elegíveis;
• Documentos necessários;
• Prazo para solicitar;
• Prazo para pagamento;
• Critérios de cálculo;
• Limites estabelecidos no contrato.

Por certo, um plano com reembolso reduzido pode não atender quem utiliza médicos particulares com frequência.

Carências e aproveitamento do plano anterior

Carência é o período durante o qual determinadas coberturas ainda não podem ser utilizadas. Nos contratos com menos de 30 beneficiários, pode haver carência quando prevista no contrato.

Algumas operadoras oferecem redução mediante comprovação de permanência em outro plano. Todavia, isso depende das regras comerciais, da documentação, do tempo de permanência e da compatibilidade entre os produtos.

A redução comercial de carências também não deve ser confundida com a portabilidade regulamentada pela ANS. Portanto, nunca cancele o plano atual apenas com base em uma cotação ou promessa informal.

Como comparar propostas de planos de saúde empresariais?

Uma comparação eficiente deve colocar lado a lado os pontos que realmente interferem na utilização.

Às vezes, uma diferença pequena na mensalidade representa uma mudança significativa na rede hospitalar. Em outros casos, o plano mais barato pode atender perfeitamente às necessidades do grupo.

Preço mensal

Confira o valor de cada beneficiário e o total da proposta. Além disso, verifique se existem taxas, benefícios opcionais ou condições promocionais.

A proposta também deve estar dentro do prazo de validade. Afinal, tabelas e campanhas podem ser atualizadas.

Hospitais e laboratórios

Faça uma lista dos hospitais e laboratórios indispensáveis. Em seguida, verifique em qual produto cada estabelecimento está disponível.

Não basta confirmar que a operadora atende determinado hospital. É preciso verificar se o plano exato apresentado na proposta possui esse atendimento.

Tabela de coparticipação

Analise quais serviços geram cobrança e quais são os respectivos limites. Principalmente para beneficiários que fazem terapias ou acompanhamento frequente, essa informação pode alterar consideravelmente o custo mensal.

Abrangência do atendimento

Confirme se a cobertura é municipal, regional, estadual, por grupo de municípios ou nacional. Ao mesmo tempo, considere onde os beneficiários moram, trabalham e viajam.

Condições contratuais

Leia as regras sobre:

• Reajuste;
• Vigência;
• Inclusão e exclusão de beneficiários;
• Prazos de movimentação;
• Inadimplência;
• Rescisão;
• Coparticipação;
• Reembolso;
• Manutenção da elegibilidade.

O preço é importante, mas as condições contratuais determinam como o benefício funcionará ao longo do tempo.

Documentos para cotação de plano de saúde empresarial

A documentação varia conforme a natureza da empresa, a operadora e o vínculo dos beneficiários. Ainda assim, alguns documentos são solicitados com frequência.

Documentos da empresa

Podem ser necessários:

• Cartão do CNPJ;
• Contrato social e alterações;
• Requerimento de empresário;
• Certificado da Condição de Microempreendedor Individual;
• Documentos do responsável legal;
• Comprovante de endereço;
• Comprovação de atividade;
• Documentos complementares solicitados pela operadora.

Documentos dos beneficiários

Geralmente são solicitados:

• RG;
• CPF;
• Certidão de nascimento dos menores;
• Cartão Nacional de Saúde, quando exigido;
• Comprovante de residência;
• Certidão de casamento ou declaração de união estável;
• Documentação adicional conforme o vínculo.

Comprovação de vínculo

A operadora pode solicitar documentos como:

• Contrato social;
• Registro do funcionário;
• Documentos trabalhistas;
• Certidão de casamento;
• Declaração de união estável;
• Certidão de nascimento;
• Contrato de estágio ou aprendizagem;
• Outros comprovantes aceitos pelo produto.

Assim sendo, todos os vínculos devem ser informados corretamente desde o início.

Documentos do plano de saúde atual

Para analisar uma possível redução de carências, podem ser solicitados:

• Carta de permanência;
• Carteirinha;
• Comprovantes de pagamento;
• Proposta ou contrato;
• Declaração de coberturas;
• Relatório de compatibilidade, quando aplicável.

A carta de permanência precisa estar atualizada e dentro do prazo aceito pela nova operadora.

Como evitar erros na cotação de plano de saúde empresarial?

Antes de assinar a proposta, confira todas as informações. Um erro no CNPJ, nas idades ou nos vínculos pode atrasar a análise ou impedir a implantação.

Além disso, observe estas recomendações:

• Não escolha apenas pela menor mensalidade;
• Confirme a rede do produto exato;
• Leia a tabela de coparticipação;
• Verifique a abrangência geográfica;
• Confira a acomodação;
• Analise as carências por escrito;
• Informe corretamente doenças ou lesões preexistentes;
• Não omita informações na declaração de saúde;
• Confirme a data de início da vigência;
• Aguarde a aprovação antes de cancelar o plano atual;
• Guarde proposta, contrato e comprovantes;
• Consulte se o plano e a operadora possuem registro na ANS.

A própria ANS recomenda comparar planos, preços, cobertura e desempenho das operadoras antes da contratação.

Por que solicitar sua cotação empresarial com a Executive Insurance?

A Executive Insurance do Brasil é especializada em planos de saúde empresariais e trabalha com as principais operadoras e seguradoras do mercado.

Nosso atendimento não se limita ao envio de uma tabela. Primeiramente, buscamos entender as necessidades da empresa. Em seguida, comparamos os planos disponíveis. Por fim, explicamos as diferenças entre valores, redes, acomodações, coparticipações e regras de contratação.

Ao solicitar sua cotação de plano de saúde empresarial, você contará com:

• Atendimento personalizado;
• Comparação entre diferentes operadoras;
• Análise de hospitais e laboratórios;
• Explicação das principais diferenças;
• Orientação sobre documentos;
• Apoio durante a contratação;
• Acompanhamento da implantação;
• Atendimento por telefone e WhatsApp.

Nosso objetivo é ajudar sua empresa a contratar um plano compatível com o orçamento sem ignorar a qualidade da cobertura.

Telefone: (11) 2778-0062
WhatsApp: (11) 98217-3383
E-mail: contato@executivecorretora.com.br

Perguntas frequentes sobre cotação de plano de saúde empresarial

MEI pode fazer uma cotação empresarial?

Sim. O MEI pode solicitar uma cotação de plano de saúde empresarial. Para contratar, deverá cumprir os requisitos da modalidade, incluindo a comprovação do exercício da atividade empresarial pelo período mínimo exigido.

Além disso, cada operadora poderá estabelecer quantidade mínima de beneficiários e outras condições comerciais.

Posso contratar um plano empresarial para minha família?

Pode ser possível incluir familiares, desde que exista um titular elegível e que os dependentes atendam aos graus de parentesco e às regras do contrato.

Por isso, informe previamente quem é o titular do CNPJ e qual é o vínculo de cada pessoa.

É possível contratar com duas vidas?

Sim, existem operadoras e produtos que permitem contratar com duas vidas. Contudo, essa regra não se aplica a todas as opções do mercado.

A disponibilidade depende da cidade, da composição do grupo e das condições vigentes no momento da cotação.

Existe plano empresarial sem coparticipação?

Sim. Existem opções sem coparticipação, bem como produtos com coparticipação parcial ou completa.

Entretanto, a disponibilidade varia de acordo com a operadora e o plano. Solicite uma comparação para entender a diferença de preço entre as modalidades.

Posso aproveitar as carências do plano atual?

A operadora poderá oferecer redução de carências mediante análise dos documentos do plano anterior. Entretanto, essa redução não é automática.

O tempo de permanência, a operadora de origem, a data do último pagamento e a compatibilidade das coberturas podem influenciar a análise.

Preciso incluir todos os funcionários?

A obrigatoriedade ou possibilidade de inclusão depende da forma de contratação, das regras da operadora e da composição do grupo.

Portanto, informe quantos funcionários existem e quantos participarão do benefício para que a elegibilidade seja verificada corretamente.

A cotação garante a aprovação da proposta?

Não. A cotação apresenta valores e condições comerciais, mas não representa a aprovação definitiva.

A contratação depende da análise da operadora, da documentação, da elegibilidade, da declaração de saúde e das demais regras do produto. Por essa razão, a empresa deve aguardar a confirmação formal antes de cancelar qualquer contrato vigente.

Qual é o melhor plano de saúde empresarial?

O melhor plano é aquele que atende às necessidades dos beneficiários dentro do orçamento disponível.

Para algumas empresas, a prioridade será economizar. Para outras, será ter cobertura nacional, reembolso ou acesso a hospitais específicos. Logo, a resposta depende do perfil de utilização e das expectativas do grupo.

Solicite sua cotação de plano de saúde empresarial

Agora que você já sabe como comparar preços, coberturas e redes credenciadas, solicite uma cotação personalizada.

Para começar, envie:

• CNPJ da empresa;
• Idades dos beneficiários;
• Cidade onde utilizarão o plano;
• Hospitais de preferência;
• Informação sobre o plano atual.

Com esses dados, a Executive Insurance poderá verificar as opções disponíveis e apresentar uma comparação entre operadoras, valores e coberturas.

Não contrate um plano de saúde empresarial analisando apenas uma tabela. Compare a rede credenciada, a coparticipação, a abrangência, as carências e as condições contratuais.

As informações, redes credenciadas, regras de aceitação, preços e condições comerciais podem ser alteradas pelas operadoras. A contratação está sujeita à análise e à aprovação da proposta.