Como escolher um plano de saúde empresarial? Guia completo

Escolher um plano de saúde empresarial exige muito mais do que simplesmente comparar preços. Embora o valor da mensalidade seja importante, uma contratação adequada também deve considerar a rede credenciada, a abrangência, o tipo de acomodação, a coparticipação, o reembolso e, principalmente, as necessidades de quem utilizará o plano.

Entender como escolher um plano de saúde empresarial é essencial para comparar propostas de forma correta e evitar que apenas o preço determine a contratação.

Por isso, antes de decidir qual plano de saúde empresarial contratar, é importante conhecer o perfil dos beneficiários e entender onde eles pretendem utilizar o atendimento.

Uma empresa cujos colaboradores estão concentrados em uma única cidade, por exemplo, pode ter necessidades completamente diferentes de outra que possui funcionários distribuídos em vários estados. Da mesma forma, uma família incluída em um plano empresarial pode considerar determinados hospitais indispensáveis para a contratação.

Nesse sentido, a pergunta não deve ser apenas “qual é o plano empresarial mais barato?”, mas sim: qual plano oferece o melhor custo-benefício para as necessidades da minha empresa?

Neste guia, você entenderá os principais critérios para comparar as opções e descobrir como escolher um plano de saúde empresarial de forma mais segura.

O que é um plano de saúde empresarial?

O plano de saúde empresarial é uma modalidade de assistência médica contratada por meio de uma pessoa jurídica.

De acordo com as regras de elegibilidade de cada operadora, podem participar do contrato sócios, funcionários e respectivos dependentes, entre outros vínculos eventualmente aceitos.

Além disso, existem diferentes modalidades de empresas que podem ter acesso a planos empresariais. Entre elas estão sociedades empresárias, sociedades limitadas, sociedades limitadas unipessoais, empresários individuais e, em determinadas condições, Microempreendedores Individuais (MEIs).

No entanto, possuir um CNPJ não significa automaticamente que qualquer plano poderá ser contratado.

Cada operadora estabelece seus próprios critérios comerciais de elegibilidade. Portanto, antes de analisar valores, é necessário verificar quais produtos estão efetivamente disponíveis para o perfil da empresa.

Além disso, antes de tomar uma decisão, é importante conhecer as opções de plano de saúde empresarial disponíveis e comparar as alternativas de acordo com as características da empresa e dos beneficiários.

Quem pode contratar um plano de saúde empresarial?

A possibilidade de contratação depende das regras estabelecidas pela operadora para cada produto.

Entre os tipos de empresa que podem encontrar opções no mercado estão:

• empresas LTDA;
• Sociedade Limitada Unipessoal (SLU);
• empresários individuais;
• Microempreendedores Individuais (MEI);
• outras modalidades de pessoa jurídica aceitas pela operadora.

Além do tipo de CNPJ, outros critérios podem ser considerados durante a análise, como quantidade de beneficiários, vínculo entre as pessoas e a empresa, localização e tempo de constituição da pessoa jurídica.

Por essa razão, uma cotação de plano empresarial deve começar pela análise da elegibilidade da empresa.

O que analisar antes de escolher um plano de saúde empresarial?

Para entender como escolher um plano de saúde empresarial, alguns fatores precisam ser analisados em conjunto, desde o perfil dos beneficiários até a rede credenciada e o valor da mensalidade.

Em primeiro lugar, é importante definir quem utilizará o plano. Em seguida, devem ser avaliadas as cidades de utilização e a rede médica desejada. Posteriormente, entram na comparação características como abrangência, acomodação, coparticipação e reembolso.

Somente depois dessas etapas o preço deve ser utilizado como um dos critérios para a decisão.

1. Perfil e idade dos beneficiários

O primeiro passo é identificar quantas pessoas entrarão no plano e qual é a idade de cada beneficiário.

Essas informações são importantes porque as mensalidades dos planos de saúde normalmente são calculadas de acordo com faixas etárias. Além disso, a quantidade de beneficiários pode influenciar os produtos e as condições comerciais disponíveis.

Por exemplo, duas empresas localizadas na mesma cidade podem receber propostas bastante diferentes se uma delas possuir três beneficiários jovens e a outra apresentar uma composição com pessoas em diferentes faixas etárias.

Portanto, uma comparação precisa deve considerar a composição real do grupo.

2. Cidade onde o plano será utilizado

Outro ponto fundamental é identificar onde os beneficiários utilizarão o plano com maior frequência.

Nem sempre contratar um produto com abrangência nacional representa a melhor relação entre cobertura e investimento.

Se todos os beneficiários residem e trabalham na mesma região, por exemplo, um plano regional com uma rede hospitalar adequada pode ser uma alternativa interessante.

Por outro lado, empresas que possuem colaboradores em diferentes estados ou profissionais que viajam frequentemente podem necessitar de uma cobertura geográfica mais ampla.

Assim sendo, antes de escolher entre um plano regional ou nacional, analise onde efetivamente ocorrerá a utilização.

3. Rede credenciada de hospitais e laboratórios

A rede credenciada está entre os pontos mais importantes na escolha de um plano de saúde empresarial.

Antes de contratar, verifique quais prestadores estão disponíveis no produto analisado, especialmente:

• hospitais;
• pronto-socorros;
• maternidades;
• laboratórios;
• clínicas;
• centros especializados.

Nesse momento, vale a pena fazer uma pergunta simples: existe algum hospital ou laboratório que seja indispensável para os beneficiários?

Se a resposta for positiva, esse prestador deve ser informado antes da realização das cotações.

Isso evita comparar várias propostas que, embora possam apresentar mensalidades interessantes, não oferecem acesso à rede considerada necessária.

Além disso, é importante observar que planos da mesma operadora podem possuir redes credenciadas diferentes. Portanto, não basta saber qual é a operadora. É necessário verificar o produto específico que está sendo oferecido.

4. Abrangência regional ou nacional

A abrangência determina a área geográfica prevista para atendimento de acordo com as características do produto contratado.

Um plano pode possuir cobertura concentrada em determinada região, grupo de municípios ou apresentar abrangência nacional.

Nesse sentido, a escolha deve acompanhar a rotina dos beneficiários.

Para uma empresa cujos colaboradores permanecem predominantemente na mesma região, uma alternativa regional pode atender adequadamente às necessidades e apresentar um custo interessante.

Em contrapartida, quando há viagens frequentes, filiais em diferentes localidades ou beneficiários residentes em outros estados, produtos com abrangência mais ampla podem ganhar relevância.

Por isso, não existe uma resposta universal para a pergunta “plano regional ou nacional: qual é melhor?”.

O melhor será aquele que estiver alinhado à necessidade real de utilização.

5. Enfermaria ou apartamento

Outro aspecto importante é o tipo de acomodação hospitalar.

De maneira geral, os planos podem oferecer acomodação em enfermaria ou apartamento.

Na enfermaria, em caso de internação, a acomodação ocorre em quarto compartilhado, conforme as condições do estabelecimento e do produto contratado. Normalmente, essa modalidade apresenta mensalidades mais acessíveis.

Já o apartamento oferece acomodação privativa durante a internação, proporcionando maior privacidade ao beneficiário.

Consequentemente, planos com acomodação em apartamento tendem a apresentar valores superiores aos equivalentes em enfermaria.

Portanto, ao comparar propostas, confira se todas apresentam o mesmo padrão de acomodação.

6. Plano com ou sem coparticipação

A coparticipação também pode alterar significativamente tanto a mensalidade quanto a forma de utilização do plano.

Em um plano com coparticipação, além da mensalidade, o beneficiário ou a empresa pode ter cobranças adicionais relacionadas à utilização de determinados serviços, de acordo com as condições contratuais.

Essas cobranças podem envolver, conforme o produto:

• consultas;
• exames;
• terapias;
• procedimentos;
• pronto atendimento;
• outros serviços previstos contratualmente.

Além disso, existem produtos com diferentes modelos de coparticipação.

Por essa razão, não basta perguntar se o plano “tem coparticipação”. É necessário analisar como ela funciona naquele produto específico.

Por outro lado, planos sem coparticipação tendem a apresentar uma mensalidade maior, mas não possuem a mesma dinâmica de cobrança por utilização prevista nos produtos coparticipativos.

A melhor escolha dependerá do perfil do grupo.

7. Reembolso para consultas e procedimentos

O reembolso pode ser importante para quem deseja utilizar profissionais fora da rede credenciada.

Em produtos que oferecem esse benefício, o beneficiário pode realizar determinado atendimento particular elegível e posteriormente solicitar o reembolso à operadora, conforme as regras, limites e condições do plano contratado.

Contudo, os valores de reembolso variam entre produtos.

Assim, dois planos da mesma operadora podem oferecer redes semelhantes, mas apresentar valores de reembolso diferentes.

Para empresas cujos sócios ou executivos já possuem médicos particulares de confiança, por exemplo, esse critério pode ter um peso maior na decisão.

8. Cobertura para viagens e atendimento fora da cidade

Empresas com profissionais que viajam frequentemente devem prestar atenção especial à área de atendimento do plano.

Imagine uma empresa localizada em São Paulo cujos profissionais realizam viagens constantes para outros estados. Nesse caso, analisar somente a rede disponível próxima à sede pode não ser suficiente.

Da mesma forma, empresas com beneficiários residentes em diferentes cidades precisam considerar essa distribuição antes da contratação.

Portanto, informe previamente as principais localidades onde o plano será utilizado.

Plano de saúde empresarial mais barato é sempre a melhor escolha?

Não necessariamente.

O preço é um dos elementos da contratação, mas analisá-lo isoladamente pode levar a uma escolha inadequada.

Um plano empresarial deve ser avaliado considerando simultaneamente:

• rede hospitalar;
• abrangência;
• acomodação;
• coparticipação;
• reembolso;
• características do produto;
• perfil dos beneficiários;
• necessidade de utilização.

Por exemplo, uma empresa pode encontrar uma proposta com mensalidade significativamente menor, porém sem cobertura em um hospital considerado prioritário pelos beneficiários.

Nesse caso, é necessário avaliar se a economia realmente compensa a diferença de rede.

Por outro lado, pagar por uma rede muito superior àquela que será efetivamente utilizada também pode não representar a melhor relação custo-benefício.

Em outras palavras, o objetivo deve ser encontrar equilíbrio entre necessidade, cobertura e investimento.

Como comparar planos de saúde empresariais?

Saber como escolher um plano de saúde empresarial também significa aprender a comparar produtos equivalentes e identificar quais diferenças realmente influenciam a utilização do benefício. Comparar planos empresariais corretamente exige utilizar critérios equivalentes.

Não é recomendável colocar lado a lado apenas os preços de produtos com características completamente diferentes.

Um plano regional, em enfermaria e com coparticipação, por exemplo, não deve ser comparado somente pela mensalidade com outro de abrangência nacional, acomodação em apartamento, sem coparticipação e com reembolso.

Embora ambos sejam planos de saúde, são propostas diferentes.

Defina primeiro as necessidades

Antes de solicitar uma cotação, reúna algumas informações:

• CNPJ da empresa;
• cidade onde a empresa está localizada;
• quantidade de beneficiários;
• idade de cada beneficiário;
• hospitais de preferência;
• principais cidades onde o plano será utilizado;
• preferência por enfermaria ou apartamento, caso já exista;
• necessidade de reembolso, quando relevante.

Com essas informações, a pesquisa pode ser direcionada para produtos compatíveis com o perfil do grupo.

Compare planos equivalentes

Depois de selecionar as alternativas, procure comparar produtos com características semelhantes.

Observe se possuem:

• a mesma abrangência;
• acomodação equivalente;
• coparticipação semelhante;
• redes hospitalares comparáveis;
• reembolso, quando necessário.

Dessa forma, a diferença de preço passa a ter muito mais significado.

Analise a rede antes do preço

Uma maneira prática de organizar a decisão é seguir esta sequência:

necessidade → rede credenciada → características do plano → preço.

Primeiramente, identifique o que os beneficiários precisam.

Depois, verifique quais produtos atendem essa necessidade.

Em seguida, compare as características das alternativas selecionadas.

Finalmente, analise os valores.

Esse processo reduz o risco de escolher um plano exclusivamente porque ele apareceu como a opção mais barata em uma tabela.

Quais são as principais operadoras de planos de saúde empresariais?

O mercado brasileiro possui diferentes operadoras e seguradoras que atuam no segmento empresarial.

Entretanto, a disponibilidade dos produtos depende de fatores como região, quantidade de beneficiários, modalidade da empresa e regras comerciais vigentes.

Entre as opções que podem fazer parte de uma análise estão Amil, Bradesco Saúde, SulAmérica Saúde e Porto Saúde, além de outras operadoras disponíveis de acordo com a localidade e o perfil da contratação.

Amil

A Amil possui diferentes linhas de planos empresariais, com produtos que podem variar em abrangência, acomodação, rede credenciada, coparticipação e reembolso.

Por isso, ao pesquisar um plano Amil empresarial, é importante identificar qual produto está sendo analisado e não avaliar apenas o nome da operadora.

Bradesco Saúde

A Bradesco Saúde também possui diferentes opções destinadas ao mercado empresarial.

Conforme o produto e as condições de contratação, as alternativas podem apresentar diferenças relevantes de rede, abrangência, acomodação e demais características.

Assim, a comparação deve considerar o produto efetivamente disponível para o perfil da empresa.

Além disso, empresas que procuram categorias superiores podem conhecer as características do Bradesco Saúde Premium e avaliar se esse tipo de produto é compatível com as necessidades dos beneficiários.

SulAmérica Saúde

A SulAmérica Saúde conta com alternativas empresariais que podem atender diferentes perfis de empresas e beneficiários.

Da mesma forma, é importante verificar as condições específicas da proposta, incluindo rede credenciada, abrangência, acomodação, coparticipação e demais benefícios previstos no produto.

Para empresas com grupos maiores, também é possível conhecer as opções de SulAmérica Saúde Empresarial para 30 a 199 vidas e verificar as características disponíveis para esse perfil de contratação.

Porto Saúde

A Porto Saúde possui produtos voltados ao segmento empresarial, com características que variam conforme a opção contratada e a região de comercialização.

Nesse caso, a análise também deve considerar não apenas o preço, mas a combinação entre rede, abrangência e demais características relevantes para os beneficiários.

Além disso, conheça as características do Plano de Saúde Porto Seguro Empresarial e veja como essa alternativa pode ser considerada na comparação entre planos para empresas.

Existe uma operadora melhor que todas as outras?

Não existe uma única operadora que seja automaticamente a melhor escolha para todas as empresas.

Uma operadora pode apresentar uma excelente solução para determinado perfil e, ao mesmo tempo, outra alternativa pode fazer mais sentido para uma empresa com necessidades diferentes.

Por exemplo, o hospital considerado prioritário pode estar disponível em determinado produto de uma operadora e não fazer parte da rede do produto equivalente de outra.

Portanto, em vez de procurar simplesmente “a melhor operadora”, procure identificar qual combinação de operadora e produto atende melhor às necessidades da empresa.

Qual é o melhor plano de saúde empresarial?

Essa é uma das principais dúvidas de quem começa uma pesquisa. Por isso, quem procura entender como escolher um plano de saúde empresarial deve evitar rankings genéricos e considerar as necessidades específicas dos beneficiários.

No entanto, não existe um único melhor plano de saúde empresarial para todas as empresas.

A escolha depende de diversos fatores, entre eles:

• idade dos beneficiários;
• quantidade de pessoas;
• localização;
• hospitais desejados;
• abrangência necessária;
• acomodação;
• coparticipação;
• necessidade de reembolso;
• orçamento disponível.

Duas empresas com a mesma quantidade de beneficiários podem chegar a decisões completamente diferentes.

Uma pode priorizar uma rede regional e reduzir o investimento mensal. Outra pode precisar de abrangência nacional e reembolso porque seus profissionais viajam ou utilizam médicos particulares.

Nesse sentido, o melhor plano é aquele que apresenta a combinação mais adequada entre cobertura, rede, características e investimento para o perfil analisado.

Quanto custa um plano de saúde empresarial?

O valor de um plano empresarial não pode ser definido apenas pelo número de pessoas.

Diversos fatores interferem na composição da mensalidade, como:

• operadora;
• produto;
• região de contratação;
• número de beneficiários;
• faixas etárias;
• tipo de acomodação;
• modalidade de coparticipação;
• abrangência;
• rede credenciada;
• condições comerciais aplicáveis.

Além disso, tabelas e condições comerciais podem sofrer alterações.

Por essa razão, valores encontrados em pesquisas antigas na internet podem não representar o preço disponível no momento da contratação.

A maneira mais segura de saber quanto custa um plano de saúde empresarial é realizar uma cotação com os dados reais da empresa e dos beneficiários.

Quer saber quanto custa um plano empresarial para sua empresa?

A Executive Insurance do Brasil pode analisar as opções disponíveis considerando o perfil da sua empresa e dos beneficiários.

Para realizar um estudo inicial, tenha em mãos:

• CNPJ;
• cidade da empresa;
• quantidade de beneficiários;
• idade de cada pessoa;
• hospital de preferência, caso exista.

Solicite uma cotação de plano de saúde empresarial e compare as alternativas disponíveis para o seu perfil.

Quais erros evitar ao contratar um plano de saúde empresarial?

Alguns erros podem comprometer a qualidade da contratação. Por isso, conhecer os mais comuns ajuda a realizar uma análise mais criteriosa.

Escolher apenas pelo menor preço

Uma mensalidade mais baixa pode parecer vantajosa a princípio. No entanto, é preciso verificar o que está sendo oferecido.

Se o plano não possuir a rede necessária ou apresentar características incompatíveis com a utilização esperada, a economia pode perder o sentido.

Não conferir a rede credenciada

Não presuma que todos os produtos de uma mesma operadora possuem os mesmos hospitais.

A rede pode variar entre produtos, categorias e regiões.

Portanto, confirme a rede correspondente ao plano que está sendo cotado.

Não verificar a abrangência

Outro erro é contratar sem observar onde o produto oferece atendimento.

Isso pode ser especialmente relevante para empresas com colaboradores que viajam ou residem em diferentes localidades.

Ignorar as regras de coparticipação

Um plano com coparticipação pode apresentar mensalidade atrativa. Contudo, é necessário conhecer as cobranças previstas para utilização.

Assim, a comparação deve considerar tanto a mensalidade quanto a dinâmica da coparticipação.

Comparar produtos diferentes apenas pelo preço

Esse é um dos erros mais frequentes.

Enfermaria e apartamento, regional e nacional, com e sem reembolso, além de diferentes redes hospitalares, são características que podem alterar substancialmente a proposta.

Logo, procure comparar produtos equivalentes.

Não considerar onde os beneficiários realmente utilizam o plano

Uma extensa rede nacional pode parecer muito atraente. Porém, se os beneficiários utilizam predominantemente hospitais de uma determinada cidade, a qualidade da rede nessa região pode ser mais importante para a decisão.

Contratar sem analisar as regras de elegibilidade

Cada operadora pode estabelecer critérios específicos para contratação.

Por isso, antes de tomar uma decisão com base em preço ou rede, confirme se a empresa e os beneficiários atendem às condições exigidas para aquele produto.

Vale a pena contratar um plano empresarial com uma corretora especializada?

A contratação de um plano empresarial envolve diferentes variáveis e regras comerciais.

Nesse processo, uma corretora especializada pode auxiliar desde a identificação das necessidades até a comparação das propostas.

O trabalho consultivo pode envolver:

• levantamento do perfil da empresa;
• análise dos beneficiários;
• identificação das operadoras disponíveis;
• comparação entre produtos;
• conferência da rede credenciada;
• orientação sobre características comerciais;
• suporte durante o processo de implantação;
• atendimento após a contratação.

A Executive Insurance do Brasil atua na análise de planos de saúde empresariais buscando comparar alternativas de acordo com o perfil de cada empresa.

Em vez de partir diretamente para uma tabela de preços, a análise pode começar pelas necessidades dos beneficiários.

Afinal, saber que determinado hospital é indispensável ou que os colaboradores utilizam o plano em diferentes estados pode alterar completamente quais produtos devem ser pesquisados.

Como escolher o plano empresarial ideal para sua empresa?

Se você chegou até aqui e ainda está em dúvida, pode organizar sua decisão em uma sequência prática:

Na prática, entender como escolher um plano de saúde empresarial fica mais simples quando a decisão é organizada em etapas.

1. Defina quem participará do plano. Identifique titulares e dependentes que deverão ser incluídos.
2. Informe a idade de cada beneficiário. As faixas etárias são importantes para calcular corretamente a proposta.
3. Determine onde o plano será utilizado. Considere a cidade da empresa, residência dos beneficiários e viagens frequentes.
4. Escolha os hospitais prioritários. Se houver hospitais ou laboratórios indispensáveis, informe-os antes da cotação.
5. Defina a acomodação. Compare enfermaria e apartamento conforme as necessidades e o orçamento.
6. Avalie a coparticipação. Entenda quais serviços possuem cobrança e como ela funciona.
7. Verifique a necessidade de abrangência nacional. Nem toda empresa precisa de cobertura nacional, enquanto para outras ela pode ser essencial.
8. Compare as redes credenciadas. Analise o produto específico, e não apenas o nome da operadora.
9. Compare os valores. Depois de selecionar produtos compatíveis, utilize o preço como parte da decisão.
10. Solicite uma análise das opções disponíveis. Uma comparação direcionada pode facilitar a identificação do melhor custo-benefício para o perfil da empresa.

Dessa maneira, a escolha deixa de ser baseada somente no preço e passa a considerar aquilo que realmente será utilizado pelos beneficiários.

Solicite uma cotação de plano de saúde empresarial

Está pesquisando um plano de saúde para sua empresa e não sabe qual opção escolher?

A Executive Insurance do Brasil pode realizar um estudo considerando o perfil dos beneficiários, a cidade de utilização, a rede hospitalar desejada e as alternativas disponíveis para contratação.

Para iniciar a análise, informe:

• CNPJ da empresa;
• cidade;
• quantidade de beneficiários;
• idade de cada pessoa;
• hospital de preferência, caso exista.

Com essas informações, é possível direcionar a pesquisa para alternativas mais compatíveis com as necessidades da empresa.

Consulte os planos empresariais disponíveis para sua empresa e compare antes de contratar.

Perguntas frequentes sobre plano de saúde empresarial

Qual é o melhor plano de saúde empresarial?

Não existe um único plano que seja o melhor para todas as empresas. A escolha depende do perfil dos beneficiários, região de utilização, hospitais desejados, abrangência, acomodação, coparticipação, reembolso e orçamento.

Qual plano de saúde empresarial tem a melhor rede credenciada?

Isso depende principalmente da região e dos hospitais considerados importantes. Além disso, diferentes produtos de uma mesma operadora podem possuir redes distintas. Portanto, a comparação deve ser realizada entre os produtos efetivamente disponíveis para a empresa.

Plano empresarial é mais barato que plano individual?

Não é possível estabelecer essa regra para todos os casos. Preços dependem da modalidade de contratação, produto, operadora, região, faixas etárias, quantidade de beneficiários e demais condições comerciais. Assim, a comparação deve considerar propostas concretas.

MEI pode contratar plano de saúde empresarial?

Existem operadoras que disponibilizam planos empresariais para MEI, desde que sejam cumpridas as respectivas regras de elegibilidade e contratação. As condições podem variar conforme a operadora e o produto.

Quantas pessoas são necessárias para contratar um plano empresarial?

O número mínimo de beneficiários depende da operadora, do produto e das regras comerciais vigentes. Por isso, é necessário verificar a elegibilidade para cada contratação.

Posso incluir minha família no plano empresarial?

Dependentes podem ser aceitos conforme o vínculo e as regras da operadora. Portanto, é importante informar previamente quem será incluído para verificar a elegibilidade de cada beneficiário.

Plano empresarial tem carência?

As condições de carência podem variar de acordo com a operadora, o produto, a quantidade de beneficiários, a contratação e outras regras aplicáveis. Dessa forma, esse ponto deve ser confirmado na proposta e nas condições contratuais antes da adesão.

Qual a diferença entre plano com coparticipação e sem coparticipação?

No plano com coparticipação, além da mensalidade, podem existir cobranças relacionadas à utilização de determinados serviços, conforme as condições contratuais. Já nos produtos sem coparticipação, não existe essa mesma dinâmica de cobrança por utilização prevista nos planos coparticipativos.

É melhor escolher enfermaria ou apartamento?

Depende da preferência e do orçamento. A enfermaria possui acomodação compartilhada e normalmente apresenta mensalidade menor. O apartamento oferece acomodação privativa durante a internação e tende a possuir mensalidade superior.

Como saber quais hospitais atendem pelo plano?

É necessário consultar a rede credenciada correspondente ao produto específico que está sendo analisado. Não é recomendável considerar apenas a operadora, pois a rede pode variar entre diferentes planos.

Quanto custa um plano de saúde empresarial?

O preço depende da operadora, produto, região, quantidade de beneficiários, idades, acomodação, coparticipação, abrangência e outras condições da contratação. Para obter um valor adequado, é necessário realizar uma cotação com os dados da empresa.

Posso contratar um plano empresarial com cobertura nacional?

Existem planos empresariais com abrangência nacional. Entretanto, a disponibilidade dependerá da operadora, do produto, da região e das regras de contratação aplicáveis ao perfil da empresa.

Compare antes de escolher seu plano de saúde empresarial

Escolher um plano empresarial não significa simplesmente encontrar a menor mensalidade.

Antes de tudo, é necessário entender quem utilizará o plano, onde ocorrerá a utilização e quais hospitais são importantes.

A partir dessas informações, é possível comparar abrangência, acomodação, coparticipação, reembolso e preços de maneira muito mais coerente.

Em resumo, para descobrir como escolher um plano de saúde empresarial, siga uma lógica simples: primeiro identifique as necessidades, depois analise a rede credenciada e as características dos produtos e, finalmente, compare os valores.

A Executive Insurance do Brasil pode auxiliar sua empresa nessa análise, comparando as alternativas disponíveis de acordo com o perfil informado.

Agora que você já sabe como escolher um plano de saúde empresarial, o próximo passo é comparar as opções efetivamente disponíveis para o perfil da sua empresa.