Quanto custa um plano de saúde empresarial? Essa é uma das primeiras perguntas feitas por empresários, profissionais com CNPJ e responsáveis pelo setor de Recursos Humanos que procuram assistência médica para sócios, funcionários e dependentes.
O valor não é igual para todas as empresas. A operadora calcula o preço de acordo com fatores como quantidade de beneficiários, idades, cidade do CNPJ, área de utilização, rede credenciada, acomodação e coparticipação.
Por essa razão, duas empresas com a mesma quantidade de pessoas podem receber valores diferentes. Uma empresa formada por beneficiários mais jovens, por exemplo, pode pagar menos do que outra com pessoas concentradas nas faixas etárias mais elevadas.
Além disso, um plano regional com enfermaria e coparticipação tende a apresentar um preço diferente de um plano nacional com apartamento, reembolso e hospitais de alto padrão.
Portanto, para descobrir quanto custa um plano de saúde empresarial para o seu CNPJ, é necessário realizar uma simulação personalizada.
Quer descobrir o preço do plano empresarial?
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Qual é o preço de um plano de saúde empresarial?
Não existe uma mensalidade única para todos os planos empresariais. Cada operadora possui tabelas, produtos, regiões de comercialização e regras próprias.
Em primeiro lugar, a empresa precisa informar o CNPJ e a localização. Em seguida, devem ser apresentadas as idades dos beneficiários e os vínculos com a empresa. Com essas informações, é possível identificar os produtos disponíveis e calcular o valor total.
O preço também varia conforme a cobertura escolhida. Planos com redes mais amplas, hospitais diferenciados, abrangência nacional e reembolso geralmente custam mais.
Em contrapartida, produtos regionais, com acomodação em enfermaria e coparticipação, podem apresentar mensalidades mais econômicas.
Assim, uma resposta séria sobre quanto custa um plano de saúde empresarial depende da análise do grupo e das necessidades de atendimento.
O que determina quanto custa um plano de saúde empresarial?
Diversos fatores participam da formação do preço. Alguns estão relacionados aos beneficiários, enquanto outros dependem das características do produto.
Idade dos beneficiários
A idade é um dos principais fatores que influenciam o valor. Cada pessoa entra em uma faixa etária e recebe o preço correspondente à sua idade no momento da contratação.
Nos contratos celebrados após 1º de janeiro de 2004, a ANS estabelece dez faixas etárias:
| Faixa | Idade do beneficiário |
|---|---|
| 1 | 00 a 18 anos |
| 2 | 19 a 23 anos |
| 3 | 24 a 28 anos |
| 4 | 29 a 33 anos |
| 5 | 34 a 38 anos |
| 6 | 39 a 43 anos |
| 7 | 44 a 48 anos |
| 8 | 49 a 53 anos |
| 9 | 54 a 58 anos |
| 10 | 59 anos ou + |
Em geral, as mensalidades aumentam conforme o beneficiário avança nas faixas etárias. Contudo, os percentuais precisam respeitar as regras aplicáveis ao contrato.
Por isso, não basta informar a idade média da empresa. Para calcular corretamente quanto custa um plano de saúde empresarial, é necessário informar a idade individual de cada pessoa.
Quantidade de vidas
A quantidade de beneficiários também influencia a cotação. Algumas operadoras trabalham com grupos pequenos, enquanto outras exigem uma quantidade mínima maior.
Além disso, as condições para empresas com duas ou três vidas podem ser diferentes das condições disponíveis para grupos com 30, 100 ou mais beneficiários.
A distribuição das idades é tão importante quanto o número total. Afinal, uma empresa com dez pessoas jovens pode ter um custo diferente de outra com dez beneficiários em faixas etárias mais altas.
Cidade do CNPJ
A localização da empresa determina quais planos podem ser comercializados. Uma operadora pode oferecer determinado produto em São Paulo, mas não disponibilizá-lo em outras cidades ou estados.
A cidade do CNPJ também pode definir a tabela utilizada na contratação. Dessa forma, o preço não deve ser calculado apenas com base no número de pessoas.
Cidade onde o plano será utilizado
A empresa deve informar onde os beneficiários moram ou utilizarão o plano com maior frequência.
Esse dado ajuda a selecionar uma rede credenciada adequada. De qualquer modo, contratar um produto barato sem atendimento na região necessária pode gerar insatisfação e novas despesas para a empresa.
Rede credenciada
Planos que oferecem hospitais e laboratórios de alto padrão podem apresentar mensalidades maiores.
Se a empresa deseja atendimento em hospitais como Albert Einstein, Sírio-Libanês, Rede D’Or, Samaritano, Oswaldo Cruz ou HCor, por exemplo, será necessário identificar quais produtos incluem essas instituições.
No entanto, não basta saber que a operadora atende o hospital. É fundamental conferir se o estabelecimento faz parte da rede do produto específico apresentado na proposta.
Abrangência regional ou nacional
O plano regional possui atendimento dentro da área geográfica definida no contrato. Por isso, pode ser indicado para pessoas que vivem e trabalham na mesma região.
Já o plano nacional oferece cobertura geográfica mais ampla e pode atender melhor empresas com funcionários que viajam ou atuam em diferentes estados.
Em geral, a abrangência nacional pode elevar o preço. Ainda assim, a diferença precisa ser conferida na simulação, pois cada operadora utiliza critérios próprios.
Enfermaria ou apartamento
A acomodação também interfere em quanto custa um plano de saúde empresarial.
Na enfermaria, o beneficiário permanece em quarto compartilhado durante a internação, conforme as condições do estabelecimento e do contrato.
No apartamento, por outro lado, a acomodação é privativa. Essa modalidade costuma oferecer mais conforto e privacidade, mas geralmente possui mensalidade maior.
Plano com ou sem coparticipação
No plano com coparticipação, a empresa paga a mensalidade e pode haver uma cobrança adicional quando o beneficiário utiliza determinados serviços.
A coparticipação pode incidir sobre consultas, exames, pronto-socorro, terapias e outros procedimentos, conforme a tabela do produto.
Por conseguinte, essa modalidade pode reduzir a mensalidade inicial. Porém, beneficiários que utilizam o plano com frequência podem gerar cobranças adicionais.
Já o plano sem coparticipação tende a apresentar mensalidade maior, mas oferece mais previsibilidade em relação às cobranças decorrentes da utilização, conforme as condições contratuais.
Reembolso
O reembolso permite que o beneficiário solicite a restituição de parte das despesas realizadas fora da rede credenciada, respeitando os limites e as regras do produto.
Planos com valores mais elevados de reembolso costumam custar mais. Portanto, a empresa precisa avaliar se os beneficiários realmente utilizam médicos particulares antes de contratar essa característica.
Como calcular o valor total do plano empresarial?
O valor total corresponde à soma das mensalidades individuais de todos os beneficiários.
Considere este exemplo meramente ilustrativo:
| Beneficiário | Faixa etária | Valor informado na cotação |
|---|---|---|
| Titular | 34 a 38 anos | Valor da respectiva faixa |
| Cônjuge | 39 a 43 anos | Valor da respectiva faixa |
| Filho | 0 a 18 anos | Valor da respectiva faixa |
| Total mensal | 3 vidas | Soma das três mensalidades |
Esse exemplo não apresenta preços porque as tabelas variam conforme operadora, produto, cidade, vigência e condições comerciais.
Além disso, algumas propostas podem incluir benefícios ou serviços opcionais. Por isso, confira se o total apresentado inclui plano odontológico, seguro de vida, assistência ou qualquer contratação adicional.
Quanto custa um plano empresarial para duas vidas?
O preço para duas vidas depende principalmente das idades, da região e do produto escolhido.
Algumas operadoras aceitam a contratação a partir de duas pessoas. Outras, entretanto, exigem três ou mais beneficiários.
O grupo pode ser formado pelo titular do CNPJ e seu cônjuge, por sócios ou por outra composição aceita pela operadora. O vínculo precisa ser comprovado por meio da documentação exigida.
Este conteúdo pilar apresentará a formação geral do preço. Já as condições específicas para grupos pequenos deverão ser aprofundadas nos conteúdos próprios sobre valores para duas e três vidas.
Quanto custa um plano empresarial para três vidas?
Com três vidas, a empresa pode encontrar uma quantidade maior de opções, dependendo da cidade e dos vínculos apresentados.
Ainda assim, não existe um valor único. Um grupo com dois adultos e uma criança, por exemplo, terá uma composição diferente de outro formado por três adultos com idades superiores.
A operadora calculará cada mensalidade conforme a faixa etária. Posteriormente, os valores serão somados para apresentar o total mensal da empresa.
Quanto custa um plano de saúde para cinco vidas?
O valor para cinco vidas depende da distribuição etária e das características do plano.
Além disso, algumas operadoras permitem determinadas composições familiares somente a partir de uma quantidade mínima de beneficiários. Assim sendo, é necessário conferir os vínculos antes de calcular a proposta.
O conteúdo específico sobre plano de saúde empresarial para cinco vidas poderá apresentar comparações direcionadas a esse tamanho de grupo sem competir com esta página pilar.
Quanto custa um plano empresarial para dez vidas?
Empresas com dez beneficiários podem comparar diferentes tipos de cobertura, desde opções econômicas até produtos com abrangência nacional, apartamento e reembolso.
Todavia, o número de vidas não determina sozinho o preço. As idades continuam tendo grande influência no resultado.
Por exemplo, se uma empresa acrescentar beneficiários em faixas etárias elevadas, o total poderá aumentar de forma significativa mesmo que o produto permaneça igual.
Quanto custa um plano empresarial para 20 vidas?
Uma empresa com 20 vidas pode solicitar uma análise mais detalhada da distribuição etária e da rede necessária.
Nesse caso, também é importante avaliar se todos os beneficiários estão na mesma cidade ou se a empresa precisa de atendimento em diferentes regiões.
A depender do perfil, uma alternativa regional pode reduzir o custo. Por outro lado, empresas com equipes que viajam podem precisar de abrangência nacional.
Quanto custa um plano empresarial para 30 vidas ou mais?
A partir de 30 vidas, as condições podem envolver um estudo comercial específico. Além do preço, a empresa deve planejar a implantação, a inclusão dos beneficiários e a entrega dos documentos dentro dos prazos estabelecidos.
De acordo com a ANS, nos contratos empresariais com 30 ou mais beneficiários não há carência para quem ingressar em até 30 dias da celebração do contrato ou da vinculação à empresa, desde que os requisitos aplicáveis sejam cumpridos.
Portanto, além de descobrir quanto custa um plano de saúde empresarial, o responsável pela contratação deve observar os prazos de implantação.
Qual operadora oferece o plano empresarial mais barato?
Não existe uma única operadora que seja sempre a mais barata.
Uma empresa pode encontrar o menor preço em determinada operadora, enquanto outra, com idades e localização diferentes, poderá receber uma condição mais competitiva em outro produto.
Além disso, a operadora mais barata pode não oferecer os hospitais necessários. Por essa razão, preço e rede credenciada precisam ser avaliados em conjunto.
Entre as opções que podem ser comparadas estão:
Preço do plano Amil Empresarial
A Amil Empresarial possui diferentes linhas e categorias. Os valores variam conforme a região, a rede, a acomodação, a coparticipação e as idades.
Preço do Bradesco Saúde Empresarial
O Bradesco Saúde oferece produtos destinados a diferentes portes de empresas. A quantidade mínima de vidas, a rede credenciada e a abrangência dependem do plano analisado.
Preço da SulAmérica Saúde Empresarial
A SulAmérica possui alternativas com diferentes padrões de rede, abrangência e reembolso. Portanto, a comparação precisa considerar o produto completo, e não apenas o nome da operadora.
Preço da Porto Saúde Empresarial
A Porto Saúde oferece opções empresariais que podem incluir cobertura nacional, reembolso e benefícios adicionais, conforme o produto.
Preço da Omint Empresarial
O plano de saúde Omint pode atender empresas que procuram redes diferenciadas e padrões superiores de cobertura.
Além dessas alternativas, a cotação pode incluir Seguros Unimed, Hapvida NotreDame Intermédica, Alice e outras operadoras disponíveis para a região e para o perfil da empresa.
COMPARAR PREÇOS DOS PLANOS EMPRESARIAIS
Plano empresarial com coparticipação custa menos?
Geralmente, a modalidade com coparticipação possui mensalidade menor do que uma opção equivalente sem coparticipação.
No entanto, a empresa precisa analisar a tabela de cobrança. Um valor mensal reduzido pode não representar economia se o grupo utilizar consultas, exames, terapias ou pronto-socorro com muita frequência.
Antes de contratar, confira:
- Quais procedimentos possuem coparticipação;
- Qual é o valor ou percentual cobrado;
- Se existe limite por procedimento;
- Se existe limite mensal;
- Como a operadora apresenta as cobranças;
- Quais serviços não possuem coparticipação;
- Quando os valores utilizados serão faturados.
Dessa maneira, a empresa poderá estimar o custo total com mais segurança.
Plano regional é mais barato que o nacional?
Em muitos casos, o plano regional pode apresentar um preço menor porque limita o atendimento a uma área geográfica.
Entretanto, essa economia só será interessante se a rede regional atender às necessidades dos beneficiários.
Uma empresa de Mauá, por exemplo, pode precisar de atendimento no ABC Paulista e na cidade de São Paulo. Nesse caso, será necessário conferir quais municípios fazem parte da área de cobertura e quais hospitais integram a rede.
Por outro lado, empresas com unidades ou funcionários em diferentes estados podem precisar de um plano nacional, mesmo que o valor seja maior.
Plano com enfermaria custa menos que apartamento?
Em geral, a enfermaria possui uma mensalidade menor. Por isso, pode ser uma alternativa para empresas que desejam controlar o orçamento.
O apartamento tende a custar mais porque oferece acomodação privativa durante a internação.
Ainda assim, a diferença deve ser consultada na proposta. Às vezes, o acréscimo pode ser compatível com o orçamento e com a preferência dos beneficiários.
MEI paga menos no plano de saúde empresarial?
O MEI pode encontrar condições empresariais competitivas, mas não existe um desconto único garantido apenas por possuir essa natureza jurídica.
Segundo a ANS, o empresário individual deve comprovar o exercício da atividade empresarial pelo período mínimo de seis meses para contratar essa modalidade.
Além disso, a operadora poderá exigir:
- CNPJ regular e ativo;
- Certificado de MEI;
- Documentos pessoais;
- Comprovante de endereço;
- Comprovação dos vínculos;
- Quantidade mínima de vidas;
- Outros documentos previstos na contratação.
Portanto, para saber quanto custa um plano de saúde empresarial para MEI, é necessário analisar o CNPJ, as idades e a cidade.
O preço informado na cotação pode mudar?
Sim. As propostas possuem prazo de validade e podem sofrer alterações quando ocorre atualização da tabela, mudança de vigência ou encerramento de uma condição comercial.
O preço também poderá mudar se:
- Uma idade for informada incorretamente;
- Um beneficiário mudar de faixa etária antes da vigência;
- Pessoas forem incluídas ou retiradas;
- A empresa escolher outro produto;
- A acomodação for alterada;
- A coparticipação for modificada;
- A operadora utilizar uma nova tabela;
- A documentação indicar uma composição diferente.
Por isso, a empresa deve conferir todas as informações antes do envio da proposta definitiva.
Como funcionam os reajustes do plano empresarial?
O contrato pode sofrer reajuste anual e variação decorrente da mudança de faixa etária, conforme as regras aplicáveis.
Nos planos coletivos empresariais, o reajuste anual não segue necessariamente o mesmo índice definido pela ANS para planos individuais e familiares. O contrato deve informar os critérios de reajuste.
Além disso, a mensalidade individual pode mudar quando o beneficiário passa para outra faixa etária. A ANS esclarece que as regras de variação por idade se aplicam aos planos individuais, familiares e coletivos, e os percentuais precisam estar previstos no contrato.
Portanto, analisar apenas o preço inicial não é suficiente. A empresa também deve entender como funcionam os reajustes ao longo do contrato.
Como economizar no plano de saúde empresarial?
A empresa pode reduzir o custo sem necessariamente abrir mão de uma cobertura adequada.
Primeiramente, identifique quais hospitais e laboratórios são realmente necessários. Em seguida, compare os produtos que incluem essa rede.
Outras medidas podem ajudar:
- Avaliar um plano regional;
- Comparar enfermaria e apartamento;
- Analisar opções com coparticipação;
- Evitar pagar por uma rede que não será utilizada;
- Comparar diferentes operadoras;
- Informar corretamente as idades;
- Verificar campanhas comerciais válidas;
- Solicitar uma cotação personalizada;
- Analisar o custo por beneficiário;
- Conferir as regras de reajuste.
Sobretudo, a empresa não deve escolher apenas a menor mensalidade. Um plano inadequado pode gerar gastos adicionais, reclamações dos funcionários e necessidade de uma nova troca.
Tabela de preços de plano de saúde empresarial é confiável?
Uma tabela de preços pode ajudar na pesquisa inicial, mas não substitui uma cotação atualizada.
Antes de utilizar uma tabela, confirme:
- Operadora;
- Nome completo do produto;
- Região de comercialização;
- Vigência;
- Faixas etárias;
- Quantidade de vidas;
- Acomodação;
- Coparticipação;
- Abrangência;
- Rede credenciada;
- Validade dos valores.
Tabelas antigas podem apresentar preços que já não estão disponíveis. Além disso, um produto pode ter sido atualizado ou retirado de comercialização.
Por isso, a futura página sobre tabela de preços de plano de saúde empresarial deverá funcionar como conteúdo complementar, enquanto esta página continuará sendo a referência principal sobre a formação do custo.
O plano empresarial mais barato é a melhor opção?
Nem sempre. O plano mais barato pode ser adequado para uma empresa, mas insuficiente para outra.
Se o produto não atender os hospitais necessários, não oferecer cobertura na região de utilização ou possuir uma coparticipação incompatível com o perfil do grupo, a economia inicial poderá não compensar.
Antes de decidir, compare:
| Critério | O que verificar |
|---|---|
| Mensalidade | Valor individual e total |
| Rede credenciada | Hospitais e laboratórios do produto |
| Abrangência | Região efetivamente atendida |
| Acomodação | Enfermaria ou apartamento |
| Coparticipação | Cobranças decorrentes da utilização |
| Reembolso | Limites e regras |
| Carências | Prazos ou reduções formalizadas |
| Reajuste | Critérios previstos no contrato |
| Elegibilidade | Quem pode participar |
| Documentação | Exigências para aprovação |
Essa análise permite encontrar a opção com melhor custo-benefício, e não apenas o menor preço.
Quais dados são necessários para descobrir o preço?
Para saber quanto custa um plano de saúde empresarial, envie:
- CNPJ;
- Cidade do CNPJ;
- Quantidade de beneficiários;
- Idade de cada beneficiário;
- Vínculo de cada pessoa;
- Cidade de utilização;
- Preferência por enfermaria ou apartamento;
- Interesse em plano com ou sem coparticipação;
- Hospitais e laboratórios desejados;
- Plano de saúde atual;
- Tempo de permanência no plano atual.
Com esses dados, a Executive Insurance poderá identificar as opções disponíveis e preparar uma comparação personalizada.
Por que comparar os preços com a Executive Insurance?
A Executive Insurance do Brasil é especializada em planos de saúde empresariais e trabalha com diferentes operadoras e seguradoras.
Nosso atendimento considera o preço, mas também analisa rede credenciada, abrangência, coparticipação, acomodação, reembolso e condições de contratação.
Assim, sua empresa pode comparar propostas de forma clara antes de escolher.
Você receberá:
- Simulação personalizada;
- Comparação entre operadoras;
- Análise da rede credenciada;
- Explicação dos custos;
- Orientação sobre documentação;
- Apoio durante a contratação;
- Acompanhamento da implantação.
Se você também quiser entender todas as etapas da contratação, acesse nosso conteúdo sobre cotação de plano de saúde empresarial.
Telefone: (11) 2778-0062
WhatsApp: (11) 98217-3383
E-mail: contato@executivecorretora.com.br
Perguntas frequentes sobre quanto custa um plano de saúde empresarial
Quanto custa um plano de saúde empresarial por pessoa?
O valor por pessoa depende da idade, cidade, operadora, produto, rede credenciada, acomodação e coparticipação. Por isso, é necessário calcular cada faixa etária individualmente.
O CNPJ reduz o preço do plano de saúde?
O CNPJ permite acessar produtos da modalidade empresarial, que podem apresentar condições competitivas. Contudo, o preço depende do perfil do grupo e das regras da operadora.
Uma criança paga o mesmo valor que um adulto?
Não necessariamente. Cada beneficiário é enquadrado na faixa etária correspondente. Em geral, crianças e adolescentes pertencem à primeira faixa dos contratos atuais.
Pessoas com mais idade podem entrar no plano?
A possibilidade depende das regras de aceitação da operadora e do produto. A idade também influencia o valor da mensalidade.
O plano com coparticipação sempre custa menos?
A mensalidade costuma ser menor, mas haverá cobrança conforme a utilização e a tabela contratual. Portanto, é necessário considerar mensalidade e coparticipações.
Posso contratar um plano empresarial para minha família?
Pode ser possível, desde que exista um titular elegível e os familiares cumpram as regras de dependência da operadora.
Qual plano empresarial oferece o melhor custo-benefício?
O melhor custo-benefício depende dos hospitais desejados, da região de atendimento, do orçamento e do perfil de utilização.
A cotação é gratuita?
Sim. Solicitar uma simulação não obriga a empresa a contratar.
A proposta garante a aprovação?
Não. A proposta comercial apresenta valores e condições, mas a contratação depende da análise da operadora, da documentação e da elegibilidade dos beneficiários.
Devo cancelar o plano atual depois de receber os preços?
Não. Aguarde a análise, a aprovação formal e a confirmação da vigência do novo plano antes de solicitar o cancelamento do contrato atual.
Descubra quanto custa um plano de saúde empresarial
Agora você já sabe que o preço depende das idades, da quantidade de vidas, da localização, da cobertura e da rede credenciada escolhida.
Para receber valores atualizados, envie o CNPJ, as idades dos beneficiários, a cidade de atendimento e os hospitais de preferência.
A Executive Insurance comparará as opções disponíveis para ajudar sua empresa a encontrar um plano compatível com suas necessidades e seu orçamento.
RECEBER OS PREÇOS PELO WHATSAPP
Os preços, as redes credenciadas, as regras de aceitação e as condições comerciais podem ser alterados pelas operadoras. A contratação está sujeita à análise e à aprovação da proposta.
